На российском рынке труда в условиях дефицита кадров растет потребность в эффективном кадровом резерве — пуле отобранных и готовых к назначениям на различные позиции квалифицированных специалистов и управленцев. Такие кадровые резервы могут формироваться двумя способами, и оба из них активно развиваются последние несколько лет в нашей стране.

Первый путь — с помощью доступных всем жителям России проектов, конкурсов и олимпиад президентской платформы «Россия — страна возможностей» отбираются наиболее сильные кандидаты по профильным направлениям.

Во-вторых, с помощью специальных образовательных программ переподготовки для уже состоявшихся в профессии и имеющих большой опыт кадров. Среди наиболее известных программ — «школа губернаторов», а также запущенная в ноябре этого года «школа мэров» и стартовавшая программа подготовки кадрового резерва в области науки, технологий и высшего образования.